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公司员工管理暂行办法

时间:2019-01-13 10:09:45

  天力纸业公司员工管理暂行办法

  第一节 总则

  第一条 为维护良好的工作秩序,加强员工管理,确保公司各项工作的正常开展,依据《劳动合同法》第四条和“公司机关绩效考核办法”制定本办法。

  第二条 本办法适用于公司各单位和机关各部门员工,经公司职代会审议通过生效。

  第二节 工作纪律

  第三条 公司员工应遵守以下工作纪律:

  1、严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。

  2、工作期间不做与工作无关的事,不得干私活。

  3、办公场所及生产现场不得大声喧哗,不得串岗聊天,工作期间不得酗酒。

  4、上班期间不得随意离岗、脱岗、无故缺岗。

  5、上班期间严禁浏览与工作无关的网站、网页,禁止网上聊天、玩游戏。

  6、严禁占用公司电话聊天,保持办公室电话、个人手机畅通。

  7、严格遵守休班、请销假等制度。

  8、严守公司机密,做好各种文件及技术资料的存档工

  作。

  9、勤俭节约,节约使用办公用品,节约用电、用水;下班后,应及时切断电灯、电脑、打印机、空调、饮水机等电器电源。

  10、按要求分厂或部门每天打扫责任区卫生。

  第四条对违反规则纪律行为将作如下处理

  1、迟到、早退一次,扣发当月工资20元,旷工一天扣发三天工资,以此类推;连续旷工3天,累计旷工达7天的依据《劳动合同法》第39条解除其劳动合同。

  2、上班期间做与工作无关的事情,一次扣发当月工资20元。

  3、在生产或办公期间串岗聊天,一次扣发当月工资20元。

  5、工作期间酗酒滋事,一次扣发工资100元。

  6、上班期间浏览与工作无关的网站、网页,网上聊天、玩游戏,一次扣发工资20元。

  7、占用公司电话打私人电话,发现一次扣发当月工资20元。

  8、泄露公司机密,视情节轻重及影响程度予以处理,情节严重、对公司造成重大损失者将交与司法机关处理。

  9、生产现场或办公室出现未及时切断电器电源、水龙头,出现长明灯、长流水现象,一次扣发所在部门负责人工

  资20元;宿舍出现上述现象,一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人20元。

  10、机关工作人员不按时打扫责任区卫生,一次扣发工资20元。

  第五条 生产技术部负责对员工工作纪律遵守情况进行检查落实,综合办对检查落实情况进行监督。

  第三节 考勤管理

  第六条 公司机关除领导班子之外的工作人员应当每日进行考勤登记,由公司综合部统一负责,分管机关领导审阅后,于每月26号前(遇节假日可顺延)将考勤汇总公示后送公司财务部,并与每月绩效工资挂钩。

  第七条 公司造纸分厂人员的考勤,由所在分厂工段指定专人负责本区域相关人员的考勤,分厂领导审阅并对该分厂的考勤情况随时抽查,发现违规违纪操作者,追究记考勤人员及当事人的责任。

  第八条 员工请假必须有请假条,按领导或部门负责人的权限逐级审批,请假超过1天报分管领导批准,2天以上报主要领导批准。

  第九条 如实进行考勤登记,缺勤一次扣发当月工资20元。

  第十条 公司每日结合工作实际情况安排值班,值班人员名单应由综合办提前备案执行。

  第十一条 假节日的休息按公司或分厂统一安排,员工探亲假、婚丧假、产假均按国家政策法规执行,须事先报批执行请销假,当上班而不上班者视为旷工。

  第十二条 员工在除正常休息日之外的时间,调整休班应填写休班条,经分厂或部门、单位负责人审批后报综合办备案。

  第十三条 员工调出、调入或调换工作岗位,应根据实际在岗出勤情况考勤,并由调出部门或单位负责将员工考勤记录转入到调入部门、单位或综合办。

  第四节 出差管理

  第十四条 员工因公出差一天以内,由部室或单位负责人批准;一天以上由分管领导和总经理批准;部门负责人及以上人员因公出差,由分管领导和总经理批准。

  第十五条 普通员工、部门负责人及以上人员跨区域出差须由总经理批准。

  第十六条 员工因公出差需延长时间的,应事先提出申请获准后方可延长。

  第十七条 出差费用报销标准按照公司差旅费管理制度执行。

  第十八条 出差人员应在出差前报综合办备案,以备考勤之用。

  第五节 停机期间劳动力管理

  第十九条 必须服从分厂的行政管理,公司分厂统一安排就业到巴州名星纸业工作的职工,自接到上岗通知之日起3日内未去上班的将视为旷工3天,按本办法第四条第一款执行。

  第二十条 凡违反用人单位规章制度的,不履行用人单位劳动纪律的,公司将依据《劳动合同法》第39条对其解除劳动合同。

  第二十一条 未经事项,按照相关法律法规执行,本办法自下发之日起实施。

  ******************公司

  2014年3月20日