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2018年延迟退休年龄政策最新消息

时间:2018-10-25 20:00:14

  从2018年开始,男女性的退休年龄差距会逐渐缩小。今天YJBYS小编为大家提供延迟退休年龄最新消息:2017延迟退休年龄新政策对70后和80后的影响最大。

  就目前来说我国男女还是实行不一样的退休年龄的。如果实行男女两者退休年龄都一样的话,对女性的影响会很大。但是像目前这样的话男女的差距有点大, 延迟退休会不会影响养老金的发放?就目前来说,养老保险运行的还是很正常的。但未来可能会面临很大的压力。针对延迟退休,多数关心的还是养老金的标准有没有发生变化。养老保险资金一般都是财政补助充当重要角色。一般会对欠账较多、资金支付能力弱的地区大力实行补助力度,因此,养老金的待遇还是有保障的。

  专家认为,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革阻力,应在延迟退休方案中引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前退休,也可高于法定退休年龄退休,养老金标准可与退休年龄挂钩,遵循“多缴多领,少缴少领”的原则。

  报告建议,在2014—2015年改革第一阶段,政府应在保险精算的基础上,统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展,研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段,即2019—2020年,建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

  退休年龄延迟,对谁的影响是最大的?如果按照这个延迟的规定实行下去,将可能对以下群体有直接影响:

  1、1972年后(包括1972)出生的女性工人;

  2、1967年后(包括1967)出生的从事于劳力的女性干部和男性工人;

  3、1962年后(包括1963)出生的男性干部。

  因此,延迟退休的新政策对70后和80后的影响最大,如果人设部实行“渐进式”的延迟退休,经过很长的一段时间,到时候90退休时到底是怎么样的呢?

  那么退休时间延迟,意味着养老保险缴费年限或也要延长。养老保险还要继续买吗?

  提前退休的多种途径(据不完全统计)

  合规 提前退休

  ●从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的,应该退休;

  ●因工致残、失去劳动能力的,可按规定提前退休。

  非正当 提前退休

  ●篡改实际年龄,提前“达到”退休年龄;

  ●“走关系”或办理虚假特殊工种证明实现提前退休;

  ●提前离职但劳动关系仍在原单位,单位按最低标准发放工资、缴纳社保。

  2018年男性延迟退休年龄最新时间表

  2018年女性延迟退休年龄最新时间表

  养老金支出负担再加剧

  就在相关部门接连抛出延迟退休、养老金入市投资等措施缓解基本养老保险基金巨大的收支平衡压力时,非合规提前退休的兴起又给养老金运营方增添了几分不稳定因素。

  有专家直言,保障符合条件的职工提前退休十分必要,但在我国老龄化程度日益加重、养老金负担居高不下的大背景下,如果提前退休现象继续普遍出现,就意味潜在大量职工要提前领取退休金,这将极大增加养老金的支出负担。

  曾有研究机构发布不完全统计数据显示,从参保人员所处工作单位的性质来看,提前退休和离岗现象多发的单位主要包括:行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

  上述受访国企员工也告诉北京商报记者,当地部分企业还会根据相关部门核查退休年龄的松紧程度来通知员工是否需要提前办理内退手续,造成部分即使连内退年龄都没到的职工也在“积极”地申请提前退休。

  “非合规前提下的提前退休大量出现后,导致的核心问题就是影响了养老金的合理分配。”上述专家表示,那些工作年限少、不符合规范的提前退休者和按规定时间退休的参保人领着差不多的养老金,有的甚至享受着养老金“倒挂”的福利,即养老金比在职时候的工资还高,无疑形成了新的社会不公平现象,甚至还会影响一些行业的整体效率,造成越来越多中年职工在退休前几年就秉持着坐等退休、想办法钻政策空子提前退休的心态。

  缴费与收益脱节亟待改革

  “只有真正实现多缴多得的原则,参保人才会主动真实缴费,各种逃费和避费的道德风险就会自动消失,住房公积金制度之所以生命力长久,人们一般不会想办法少缴甚至会通过各种方式多缴,就是因为它遵循的是多缴多得的原则。所以,在降低费率之前,应先对制度结构进行全面深化改革。不改革,就不可能降低费率。”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文如是说。

  郑秉文分析称,目前我国养老保险制度存在收入和支出的平衡问题,虽然支出端的政策性很强,支出规模和待遇水平带有相当的刚性,但位于收入端的缴费能力不能满足支出端的需求,两者参数相差太远,就说明制度的收入能力较差。

  具体来说,郑秉文直言,由于我国养老保险制度激励性不理想,多缴多得的原则没有真正树立起来,缴费与权益脱节严重,制度设计复杂,导致有相当规模的参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少,或者缴多缴少对于参保人退休金水平影响微乎其微。“如果这种政策背景不发生明显改变,就无法杜绝有在职员工愿意铤而走险利用违法违规手段提前退休。”业内专家表示。